Liderazgo magnético para inspirar y transformar Mundo Ejecutivo
La Cumbre de las 200 mujeres más Importantes de México es un espacio de inspiración, liderazgo, aprendizaje y empoderamiento donde líderes se reúnen para compartir conocimientos y experiencias .
Como parte de la agenda de este magno evento, se realizó la ponencia “Ser jefe es un título, ser líder es tu decisión“, donde Jimena Osio, coach, conferencista y consultora en procesos de Recursos Humanos y Liderazgo, exploró los diferentes tipos de liderazgo que han ejercido diversas figuras durante su paso por reconocidas empresas de diferentes industrias.
La especialista habló sobre el liderazgo de Steve Ballmer CEO de Microsoft de 2000 a 2014, una figura importante, ya que bajo su liderazgo la compañía experimentó un crecimiento en ingresos que pasaron de 25 mil a 78 mil millones de dólares.
Asimismo, compartió que el estilo de liderazgo de Satya Nadella quien asumió el cargo como CEO de la compañía en 2014, se basó en la transformación priorizando la innovación.
Tecnología en la palma de la mano
“A diferencia de Ballmer, Nadella invirtió en tecnología del futuro impulsando su capitalización por encima de los 2 billones de dólares”.
Liderazgo magnético
A lo largo de su intervención en la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México, Jimena propuso el concepto de “liderazgo magnético” basado en la estrategia y los resultados como pilares; junto con tres cualidades fundamentales: empatía, humildad y autenticidad.
Para cerrar Jimena entregó un pequeño imán como símbolo de liderazgo magnético. Explicó que un imán solo puede atraer ciertos objetos, pero cuando se juntan muchos imanes pueden mover lo que parece imposible.
Con este mensaje invitó a todas y todos a desarrollar un liderazgo que inspire, transforme y genere un impacto real.
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