México crece con la inclusión laboral de las mujeres Imagen.com.mx

La inclusión financiera es un pilar clave al ser un impulsor del crecimiento, para disminuir la pobreza y ayudar a ofrecer beneficios financieros, dijo Katia Goya, directora de Economía Internacional de Grupo Financiero Banorte.
México tiene muy claro que esto nos va ayudar a crecer, nos va ayudar a reducir la pobreza, nos va ayudar a estar mejor”.
Sin embargo, destacó que existen retos siendo el primero que la mujer tenga una participación clara.
“Antes que la inclusión financiera, es lograr que el mercado laboral permita la participación de las mujeres de forma cada vez más activa, eso nos va a ayudar a tener una mayor inclusión financiera, pero también nos va a ayudar a crecer más y claramente el crecimiento económico para cualquier país es la clave para poder avanzar hacia adelante”.
Goya subrayó que en el mundo globalizado, “tenemos que fortalecernos y creo que ahí el rol de la mujer es muy importante porque si, efectivamente, logramos incorporar también como parte activa de la economía, la demanda interna va a tener una fortaleza mayor y vamos a lograr compensar parte de esos riesgos externos que nos estarían pegando precisamente en la parte de demanda externa”.
Ana Laura Medina, directora Ejecutiva Pyme de Grupo Financiero Banorte, explicó que para el banco es fundamental la inclusión financiera y al buscar generar mayor impacto, decidieron trabajar en un producto para las mujeres.
Nos atrevimos a hacer este cambio de idea, pensar no solamente en cuanto a comisiones, tasas, qué puedo hacer yo para que se vea bonito, le cambié el color y ya tienes un producto para la mujer”, dijo Medina en entrevista.
Banorte buscó ir más allá y, aunque cuenta con Mujer Banorte desde hace muchos años, en 2023 decidió complementar su oferta para las mujeres empresarias, detalló y adelantó a Grupo Imagen que en semanas darán a conocer una mejora en su oferta con nuevos servicios.
PUESTOS DIRECTIVOSEl Banco Nacional de México (Banamex) tiene una proporción de 52% de mujeres en puestos laborales en la institución y de 37% de mujeres en cargos de dirección, con lo que supera el promedio de las instituciones financieras.
Buscamos que el mejor talento esté en la posición, no forzamos cuotas, lo que logramos es que haya apertura, conocimiento y diversidad al momento de decidir.
Esto nos ha permitido que hoy seamos el banco que tiene mayor porcentaje de mujeres 37% a nivel dirección”, comentó Ana Cecilia González, directora de Cultura Laboral y Diversidad de Banamex.
Al participar en el Women Economic Forum 2025, explicó que en el sistema financiero se tiene una participación de 17% de mujeres en puestos directivos.
Cuando las organizaciones se dan cuenta que invertir en el talento te genera productividad, te genera te genera compromiso.
Se dan cuenta que es algo que es una inversión que reditúa”.
Vanessa González, directora de Fomento Social de Inversiones Banamex, compartió que son años de haber empujado desde la Alta Dirección y desde el Consejo de Mujeres, que hoy tenga la alta participación de fuerza laboral en la institución.
EMPRENDEDORASFernando Sandoval, cofundador de Kapital Bank, mencionó que la institución trabaja para que las mujeres operen mejor su negocio y crezca, por ello ofrecen desde crédito corporativo, hasta financiamiento para capital de trabajo.
Le ofrecemos inversiones para que generen dinero”, expresó.
Actualmente Kapital Bank cuenta con el 23% de clientas mujeres, y la meta es alcanzar que sean 50% de sus clientes.
En el caso de Diageo, el trabajo de impulsar a las mujeres se ha dado de manera interna y externa de la compañía, coincidieron directivas del corporativo.
Una marca como Johnnie Walker lleva esa punta de lanza para abrirle camino a mujeres a través de nuestros programas como Learning for Life, Speed Rack, crear una marca que se pensaba para hombres”.
Tatiana Sereno, directora de Recursos Humanos en Diageo México, dijo que la equidad es una responsabilidad, compromiso y esencia de la compañía, por lo que más de 50% de los empleados son mujeres y 25% son de puestos directivos.
sLindsay H Esquivel | REPORTERA