Estados Unidos anunció resolución exitosa de RRM con empresa de Vidrio Decorativo Milenio

Estados Unidos anunció la resolución exitosa de la implementación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM, por sus siglas en inglés) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en la planta de Vidrio Decorativo Occidenta (VDO), en Matamoros, Tamaulipas.
A través de un comunicado, la Unión Americana mencionó que este asunto fue llevado a la atención del gobierno estadunidense a través de una petición, después de que la Unión Americana solicitó esta revisión por parte del gobierno de México.
Posteriormente, la empresa involucrada y México tomaron varias medidas para remediar las denegaciones de derecho identificadas por el país vecino del norte, incluidos:El pago de bonos adeudados así como los ajustes salariales retroactivos.
Ofertas para recontratar a los trabajadores.
Medidas para abordar la interferencia de los empleadores en los asuntos sindicales.
¿Qué opinan los expertos referente al RRM?La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, detalló que la administración de este país puso al RRM al frente y al centro como una herramienta comercial para impactar de manera positiva en los trabajadores y responsabilizar a las corporaciones que se benefician de la explotación.
“Este es otro ejemplo de cómo nuestro enfoque del comercio centrado en los trabajadores está impulsando una carrera hacia la cima para los trabajadores en todas partes”, indicó.
“Felicitamos al Gobierno de México y a la empresa por su rápida acción para remediar las negaciones de los derechos laborales que ocurrieron en esta planta.
Con la exitosa resolución de este caso, el RRM ha beneficiado directamente a más de 43 mil trabajadores”, señaló.
Además, la subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, Thea Lee, comentó que aprecia la colaboración entre el gobierno mexicano y Vidrio Decorativo Occidental para salvaguardar la libertad de asociación.
“La empresa se ha comprometido a brindar un trato justo al otorgar las bonificaciones debidas a los trabajadores y recontratar a los trabajadores que fueron despedidos después de apoyar a un sindicato de su elección”, expuso.
Algunas de las medidas adoptadas por la empresa para abordar este asunto son:Expurgar las acciones disciplinarias de 72 trabajadores que enfrentaron represalias directas por parte de la empresa.
Proporcionar un pago de bonificación para 36 trabajadores.
Un aumento salarial anual retroactivo del 8 por ciento, para 33 trabajadores que no los habían recibido.
Mientras que las acciones adoptadas por el gobierno federal mexicano para abordar el asunto incluyen:Impartir capacitaciones presenciales para todo el personal de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva.
Ofrecer una dirección de correo electrónico para que los trabajadores puedan denunciar de forma anónima cualquier situación de intimidación, coerción, amenazas con respecto a su selección de un sindicato y actividades sindicales, falta de neutralidad o interferencia en los asuntos internos del sindicato.
En base a estas medidas, Katherine Tai, ordenó al secretario del Tesoro que reanude la liquidación de las entradas de bienes no liquidados de la instalación.
KL