Los empleos más demandados en México y LATAM: el auge del trabajo remoto y la especialización Lado.mx

El panorama laboral post pandemia ha experimentado cambios significativos. La irrupción del COVID-19 aceleró la transformación digital y la adopción del trabajo remoto, reconfigurando las necesidades de las empresas y las habilidades más buscadas en los candidatos.

En México y América Latina, la demanda por ciertos perfiles se ha intensificado en los últimos años. Estar al tanto de estas tendencias no solo amplía los horizontes profesionales, sino que también permite a cada persona, prepararse adecuadamente para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que se presentan en el mundo laboral contemporáneo.

Conocer los cambios en las demandas del mercado laboral, las nuevas habilidades requeridas y las industrias emergentes no solo aumenta las posibilidades de empleabilidad, sino que también ayuda a los trabajadores a adaptarse de manera efectiva a un entorno laboral en constante evolución.

A continuación, analizamos los empleos más solicitados en México y Latinoamérica, destacando la importancia de la especialización y el dominio de herramientas digitales para destacar en el mercado laboral actual.

1. Especialistas en SAP:

Un especialista en SAP es un profesional altamente capacitado en el manejo y la implementación de sistemas empresariales SAP. Los especialistas en SAP son expertos en configurar, personalizar, mantener y optimizar estos sistemas para satisfacer las necesidades específicas de una organización.

Ser especialista en SAP habla de un alto conocimiento técnico de los módulos de SAP asesoramiento estratégico sobre cómo utilizar eficazmente esta plataforma para mejorar la eficiencia y la productividad empresarial.

• El ERP líder: SAP es una suite de software que integra las operaciones de una empresa, desde finanzas y contabilidad hasta recursos humanos y producción. Su dominio abre un abanico de posibilidades laborales en diversos sectores por eso es considerado el mejor ERP para cualquier industria.
• La última versión de SAP, S/4HANA, simplifica y agiliza los procesos, aumentando la eficiencia y la toma de decisiones. Los especialistas en esta plataforma son altamente valorados por las empresas. Xamai, especialistas en SAP S4HANA es una de las empresas mexicanas que puede emplear a profesionales en la materia.
• Las empresas en crecimiento buscan a los profesionales en SAP por la complejidad de la implementación. Sin importar cuanto cuesta sap s/4hana o cualquier otro producto, las ventajas en productividad y competitividad justifican el costo.

2. Perfiles con habilidades para el trabajo remoto:

• El auge del teletrabajo: La pandemia impulsó el trabajo remoto, que llegó para quedarse. Las empresas buscan empleados adaptables a esta modalidad, con habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.
• Demanda en áreas diversas: Marketing, ventas, atención al cliente, desarrollo de software, diseño gráfico y contabilidad son solo algunos ejemplos de áreas donde el trabajo remoto es viable.

3. Profesionales con expertise en tecnologías digitales:

• Transformación digital en marcha: La digitalización de procesos es crucial para las empresas. Dominar herramientas como Salesforce, Google Suite, herramientas de análisis de datos y plataformas de e-commerce te coloca en una posición ventajosa.

4. Expertos en ciberseguridad:

• Ciberseguridad: La protección de datos y sistemas informáticos es una prioridad para las empresas. Los especialistas en ciberseguridad son altamente demandados para prevenir y combatir ataques cibernéticos.

5. Ingenieros de software y desarrolladores:

• La base de la innovación: La creación de software y aplicaciones es fundamental para el crecimiento de las empresas. Los ingenieros de software y desarrolladores con habilidades en lenguajes de programación como Java, Python y JavaScript son altamente cotizados.

Evolución de la oferta laboral: presencial a distancia y modelos híbridos:

En los últimos años, hemos sido testigos de una transformación significativa en la oferta laboral, impulsada en gran medida por avances tecnológicos y cambios en las preferencias de los trabajadores y empleadores. Uno de los cambios más notables ha sido el movimiento de los entornos laborales tradicionales, predominantemente presenciales, hacia modelos de trabajo a distancia e híbridos.

Esta evolución ha sido acelerada por factores como la globalización, la digitalización y, más recientemente, la pandemia de COVID-19, que ha obligado a muchas empresas a adoptar el trabajo remoto como una medida de seguridad.

La transición de lo presencial a lo remoto y los modelos híbridos está remodelando el panorama laboral, influyendo en las prácticas empresariales y brindando nuevas oportunidades y desafíos para los trabajadores del siglo XXI.

• Presencialidad en declive: El trabajo presencial ha disminuido significativamente, con muchas empresas optando por modelos remotos o híbridos.
• Modelos híbridos en auge: La combinación de trabajo presencial y remoto se perfila como la tendencia dominante, ofreciendo flexibilidad a empleados y empresas.

Recomendaciones para destacar en el mercado laboral actual:

Para destacar en el mercado laboral actual, es fundamental cultivar un conjunto de habilidades y actitudes que te hagan sobresalir entre la competencia. A continuación te explicamos algunas de las más importantes.

• Especialización: Profundizar en un área específica te permite convertirte en un experto valioso para las empresas.
• Habilidades digitales: Dominar herramientas digitales como Salesforce, Google Suite y plataformas de análisis de datos te coloca en una posición competitiva.
• Adaptabilidad al cambio: La flexibilidad para trabajar en diferentes modalidades, presencial, remoto o híbrido, es clave en el mercado actual.
• Aprendizaje continuo: Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías te permite seguir siendo relevante en el mercado laboral.

El panorama laboral post pandemia presenta una serie de oportunidades para aquellos que se adapten a las nuevas necesidades y tendencias. La especialización, las habilidades digitales, la adaptabilidad al cambio y el aprendizaje continuo son claves para destacar en este nuevo contexto.

Las empresas están buscando profesionales altamente especializados que puedan ofrecer soluciones específicas a los desafíos emergentes, lo que hace que la especialización sea más importante que nunca.

Además, la creciente digitalización de las operaciones empresariales demanda habilidades digitales sólidas, ya que las organizaciones buscan optimizar sus procesos y aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas disponibles.

La capacidad de adaptarse a diferentes modalidades de trabajo, ya sea en entornos presenciales, remotos o híbridos, es esencial en un mundo laboral que se está transformando rápidamente.