Los Contratos Colectivos en México: una mirada sexenal SDP Noticias

Con el proceso de legitimación se borraron el 80% de los contratos colectivos en México, casi todos eran de protección, firmados por sindicatos blancos, con líderes charros. Se eliminó la extinci sindical.

De los 27,336 que siguen vigentes, podemos hacer una clasificación que nos permita observar el modelo económico sindical que prevalece en nuestro país. De esta forma tenemos estos cuatro grandes grupos de Contratos Colectivos de Trabajo:

Los históricos

• Son aquella que contienen prestaciones de más del 1.5 al 3.0 del valor de la nómina, incluyendo prestaciones de jubilación y retiro. Pueden llegar a ganar más en prestaciones que salario.
  
• Estos consiguieron su crecimiento en los años 70s y 80s.
  
• La mayoría se caracteriza por tener aportación de capital estatal, tanto federal como local, o bien fueron empresas públicas.
  
• Entre estos se encuentran CFE, Telmex, Pemex, la mayoría de los universitarios, IMSS, etc.
  
• No pertenecen a una central, la mayoría de los sindicatos son de empresa, con un comité ejecutivo emanado de las bases, el secretario general es trabajador activo.
  
• Son sindicatos de miles de trabajadores en cada fuente de trabajo.
  
• Tienen una gran fuerza de lucha y movilización. Sus movimientos de huelga fueron hace más de 25 años.
  
• En su labor cotidiana tiene control de gran parte de la producción e influencia en la aplicación del contrato colectivo y la ley.
  

Los sindicatos 1.2

• Cuentan con prestaciones superiores a la ley, que equivalen al 1.0 a 1.2 del valor de la nómina. No tienen prestación de jubilación, pero sí seguros de vida y muchas prerrogativas.
  
• No ganan salario mínimo.
  
• Lograron el grueso de prestaciones en los años 70s y 80s.
  
• No pertenecen a una central, la mayoría son de empresa y tienen un comité de las bases que labora y está en activo a donde pertenece el CCT
  
• En estos sindicatos se encuentra la gran industria, todos con más de 1,000 trabajadores. Aquí encontramos a algunos Universitarios, Minería, Aviación, VW, Nissan civac, Owen-Fanal, etc.
  
• Muchos son independientes, no pertenecen a una central.
  
• Han estallado huelgas y tienen una lucha interna de poder entre sindicato y empresa.
  

Los básicos

• Tienen prestaciones arriba de la ley, pero no mucho más, incluso cuando se aprobaron las vacaciones dignas los rebasaron en los días que tenían otorgados, por ejemplo.
  
• La cuarta parte del tabulador gana salario mínimo, ya los han rebasado  con los aumentos del sexenio de AMLO.
  
• Algunos tuvieron buenas prestaciones en algún momento de su historia, pero fueron liquidados o el líder vendió el contrato colectivo.
  
• Algunos pertenecen a sindicatos de empresa, pero la mayoría pertenece a una central obrera charra en sindicatos nacionales o locales de industria.
  
• Entre estos encontramos a la gran industria y mediana, empresa como AUDI, General Motors Silao, la mayoría de las Automotrices, llanteras, etc.
  
• Muchos son administrados por sindicatos nacionales de industria, por lo que los trabajadores no forman parte del comité del sindicato titular del Contrato Colectivo, el líder no es un trabajador activo en la empresa.
  
• No estallan huelgas, es muy raro como lo fue la última de AUDI.
  
• Hay un gran poder del patrón sobre el sindicato.
  

De protección

• Tienen prestaciones de ley.
  
• Mayoría gana salario mínimo
  
• Sindicatos nacionales o locales de industria, no hay sindicatos de empresa.
  
• Pertenecen a centrales obreras.
  
• Trabajadora no forman parte de los comités ejecutivos.
  
• No estallan huelgas
  
• Pocos son de gran empresa, la mayoría es mediana y pymes. Encontramos aquí a la hotelería, restaurantes, transformación, muchos servicios.
  
• Siguen siendo el 80% de los contratos colectivos del país.
  
• Total control del patrón sobre el sindicato.
  

Como podemos ver, la reforma laboral de 2019 y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hizo una limpia de la simulación sindical, pero no terminó con las prácticas del charrismo, ni ha logrado una verdadera libertad sindical como se propuso en el T-MEC, pues siguen vigente las figuras de los sindicatos nacionales o locales de industria a donde se tiene secuestrados a los trabajadores y no se les permite tomar el poder de sus dirigencias. Falta mucho por trabajar en materia sindical, al término del sexenio podemos decir que en materia sindical todo se movió y sacudió para seguir igual.

Vladimir Ricardo Landero Aramburu. Maestro en derecho por la UNAM.

NOTA: Afortunadamente este sexenio fue de gran avance para el mundo obrero, comenzando por la política salarial de aumento al mínimo en dos dígitos, la eliminación de la subcontratación, las vacaciones dignas, entre otros derechos. Pero se debe seguir avanzando.