¿Emprender o hacer carrera laboral en empresa? Esto prefieren los mexicanos Milenio
Según el estudio Tendencias de Recursos Humanos en 2024llevado a cabo por la plataforma de empleo OCC, 56 por ciento de los empleados desean hacer una carrera laboral dentro de empresas, mientras que el 50 por ciento busca una mejora salarial con el tiempo.
Otros, por su parte, se inclinan por el emprendimiento.
En este sentido, el director de Operaciones de OCC Mundial, Sergio Porragas Moreno, comentó que los colaboradores han mencionado que un plan de carrera resulta atractivo y que podría mejorar su productividad para alcanzar los objetivos anhelados.
¿Estabilidad o riesgos con el emprendimiento?Este reporte reveló que debe de haber un mayor enfoque en temas de productividad para lograr objetivos entre pequeñas y medianas empresas, en relación a la estrategia a llevar a cabo para 2024.
El 53 por ciento de empleados de 51 a 53 años mencionaron que recursos humanos debería de priorizar temas de bienestar integral, aunque trabajadores de 20 a 30 años indicaron que el enfoque debe estar dirigido a la salud mental para aumentar productividad y desempeño en la compañía.
“Hoy, los candidatos buscan empleos que ofrezcan bienestar, equilibrio entre vida laboral y persona y salud mental.
Esto debería de estar en el radar de empresas y, desde la perspectiva de las empresas, se habla sobre temas de productividad, seguridad laboral y temas de cómo poder generar nuevas y mejores habilidades”.
Además, el 73 por ciento de reclutadores ha externado tener problemas para la retención de talento y 64 por ciento para atraer aspirantes al cargo.
“Uno de los retos más grandes es la atracción del talento, pero la atracción del talento se compone de diferentes temas y uno de ellos es el proceso de contratación (…) Si nos tardamos mucho en este proceso de contratación y es un candidato que tal vez está evaluando diferentes oportunidades laborales, ese candidato podría irse a donde le resuelvan más rápido”.
EDD
