Empleadores discriminan a los de 40; más de 469 mil, sin trabajo Imagen.com.mx

Las personas de 40 y más años se han convertido en un sector de la población que es discriminado por los empleadores en México.
De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el desempleo en nuestro país afecta a 469 mil 629 personas de 40 y más años.
La mayor parte de las empresas optan por contratar a personas jóvenes.
Alberto Mendoza, especialista en Recursos Humanos, señaló que la edad “se ha convertido en un filtro del que se valen los empleadores a la hora de seleccionar personal” para sus empresas.
Lo delicado de esta práctica es que este segmento de la población con capacidad de producir está en aumento”, dijo.
Margarita Chico, directora general del portal especializado en la oferta y búsqueda de empleo Trabajando.
com, apuntó que las personas mayores de cuarenta años sufren de discriminación por tener dificultad para adaptarse a los constantes avances tecnológicos.
Las cifras oficiales indican que de un millón 858 mil desempleados registrados hasta el segundo trimestre, 242 mil 691 tienen entre 40 y 49 años de edad, 168 mil 782 mexicanos se ubican en el rubro que comprende de los 50 a 59, mientras que 58 mil 156 corresponden al grupo de 60 y más años de edad.
Sin oportunidades de trabajo a los 40 No se les considera un grupo vulnerable de la sociedad pero sufren discriminación: son hombres y mujeres de 40 años o más a quienes nadie emplea en el país.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, el desempleo en este segmento de la población afecta a 469 mil 629 personas.
Esto significa que una cuarta parte de las personas desempleadas en México tienen 40 o más años de edad, factor que los hace propensos a permanecer sin una fuente de ingresos debido a que la mayor parte de las empresas optan por talento joven.
Las cifras oficiales indican que de 1 millón 858 mil desempleados registrados hasta el segundo trimestre del año, 242 mil 691 poseen entre 40 y 49 años de edad, 168 mil 782 mexicanos se ubican en el rubro que comprende de los 50 a 59 años, mientras que 58 mil 156 corresponden al grupo de 60 y más años.
La edad se ha convertido en un filtro del que se valen los empleadores a la hora de seleccionar al personal y lo delicado de esta práctica es que este segmento de la  población con capacidad de producir está en aumento y causará un serio impacto a las finanzas públicas sobre todo si no logramos incorporarla al mercado laboral formal porque no se obtienen ingresos por medio de la recaudación y eventualmente se les deberá proporcionar asistencia social así como médica”, apuntó Alberto Mendoza, especialista en Recursos Humanos.
 “LOS AVANCES TECNOLÓGICOS REPRESENTAN UN RETO” Margarita Chico, directora general del portal especiali­zado en la oferta y búsqueda de empleo Trabajando.
com, apuntó que las personas mayores de cuarenta años sufren de discriminación por tener dificultad para adaptarse a los constantes avances tecnológicos.
Lorena Vega es una de ellas.
Durante más de 30 años trabajó para una de­pendencia de gobierno como contadora pero tras una operación decidió re­nunciar para tomar un am­plio descanso.
“Pensé que era lo merecía después de  trabajar ininterrumpida­mente pero fue la peor de­cisión que tomé porque cuando quise regresar las cosas eran muy distintas”.
Esta profesionista en­contró que la mayor par­te de las empresas, incluso las de pequeño tamaño, utilizaban programas para llevar su contabilidad.
“Cuando me retiré, los gas­tos y egresos de mi último día todavía los registré en li­bros que servían para hacer todos los cálculos”.
Pero no se dio por ven­cida y aprendió a utilizar un par de programas de contabilidad en unos me­ses, sin embargo, cuando buscaba empleo en el pe­riódico o en internet encon­traba que su edad nunca se ajustaba a las vacantes.
“Va­rias veces envíe mi currícu­lum y llamé a empresas que pedían jóvenes recién egre­sados argumentando mi ex­periencia pero no recibí ni una sola oportunidad”.
Es así que esta ama de casa, con tres hijos pro­fesionistas que le ayudan económicamente cada mes, optó por ofrecer su traba­jo entre sus conocidos para poder ganarse “algunos pe­sitos” pues asegura que en el país “no hay oportunida­des de trabajo para quienes tienen más 50”.
   “LAS PUERTAS NUNCA SE CIERRAN” Gustavo Chávez trabajó más de 12 años en la misma em­presa como encargado de logística, pero tras un recor­te de personal tuvo que em­pezar a buscar trabajo.
“Mi sorpresa fue que las ofertas de empleo se concentraban en personas de menos de 35 años y con unos sueldos que francamente no me alcan­zarían para cubrir los gastos de mi familia”.
Fue así que tuvo que buscar opciones.
“Mi tra­bajo anterior lo combina­ba con Uber para poder obtener mayores ingre­sos cada mes”, de mane­ra que cuando se quedó sin trabajo decidió dedi­car más horas a prestar el servicio de transporte pri­vado y tomar cursos de belleza.
¿Su plan? Empren­der a los 50.
Actualmente, Gustavo toma cursos de corte de ca­bello, posteriormente serán de barbería y cuando haya perfeccionado sus técnicas invertirá el dinero de su li­quidación en una estética.
Esta idea inspiró a su esposa de tal manera que toma cursos de masajes que también planean incorporar al negocio familiar.
Las puertas nunca se cierran”, asegura este hom­bre que está siendo capaz de convertir las adversida­des en oportunidades.
 “ANTE LA FALTA DE OPCIONES, DECIDÍ TIRAR LA TOALLA”  Mario Moreno lleva nue­ve años sin trabajar.
Ase­gura que ser arquitecto en México no es sencillo.
“Las empresas te contratan por obra, pero cuando se ter­mina una, hay que batallar mucho para encontrar otra, y después de los 48 años me fue prácticamente imposi­ble colocarme en alguna”.
 Recuerda que hace al­gunos años su profesión era bien pagada, pero se enoja cuando relata que después de los 45 años le empezaron a ofrecer sueldos de “maes­tro”, en referencia a los jefes de los albañiles.
“Yo no lo acepté porque no me gus­ta ser arriero de los traba­jadores, además de que soy arquitecto y de los buenos”.
De esa forma decidió permanecer sin empleo, buscar oportunidades, en algunas ocasiones, con sus conocidos, pero resigna­do a vivir de la renta de un departamento que pudo comprar durante sus años “de vacas gordas, donde además de mantener a mi familia y gastar en mis gus­titos, como buenas botellas de alcohol, tuve la idea de comprar un departamento”.
 ESTRATEGIAS PARA EMPLEARTE DESPUÉS DE LOS 40 El peor enemigo de los desempleados de esta edad es darse por vencido.
“No hay nada peor que descartarse antes de presentar la experiencia y logros que se han obtenido en la vida laboral”, asegura Margarita Chico, directora general del portal especializado en la oferta y búsqueda de empleo Trabajando.
com.
Si formas parte de este segmento de la población, toma nota de las siguientes recomendaciones: Actualizar hoja curricu­lar destacando experien­cias y potenciando el perfil para el cargo determinado al que se quiere apuntar.
Con la finalidad de evitar un filtro previo a la entrevista, se sugiere no incluir fotografía y omitir la edad en el currículum.
Si solamente se destaca la experiencia sin mencionar la edad, el entrevistador podrá sentir atracción ha­cia el contenido y llamará a entrevista al postulante.
Avanzar junto al merca­do laboral, ya sea a través de cursos en ámbitos tecnológicos, estudios de posgrado, etcétera.
Si el proceso se ha vuelto demasiado comple­jo, siempre existe la posi­bilidad de llevar a cabo un proyecto independiente.
economíaKARLA PONCE